اختبار القدرات العقلية

إن خبراءنا بإدارة الموارد البشرية ينتمون إلي مجموعة من  الإتحاد المعروف عالميا الذي يتكون من مفكرين علي  مستوي رفيع. هؤلاء الاستشاريين قاموا باختراع مجموعه من اختبارات الذكاء لقياس القدرات العقلية وبمستويات مختلفة 1-2-3-4 مرتبة ترتيبا  تصاعديا  يتماشى مع التسلسل  القيادي للمؤسسات الاقتصادية الحديثة.
وقبل المعاينة الشخصية والاختبار العملي للمرشح يتم اختبار كل المرشحين باستخدام هذه البرامج. والغرض الأساسي من هذه الاختبارات هو معرفة المتقدم للوظيفة والتعرف علي قدراته وذكائه الكامن وإمكانياته الخفية التي في كثير من الأحيان لا يدرك المرشح نفسه انه يمتلكها .
 
لقد تم تصميم اختبارات القدرات العقلية التي تستخدمها انتر مانجمنت من قبل خبراء رواد في مجال الطب والتقييم النفسي. ويجب على كل متقدم قبل مثوله أمام المقابلة الشخصية النهائية اجتياز هذه الاختبارات:-

• اختبار القدرة على تحمل الضغوط النفسية:-

وذلك باستخدام التقنيات الحديثة للمحاكاة بوضع المتقدم في ظروف مشابهة لظروف العمل  الحقيقية لقياس مدى قدرة المتقدم على العمل تحت ضغوط نفسية وعصبية شديدة .

• اختبار الإدراك الاجتماعي:-

 وذلك باستخدام صيغة فريدة ومبتكرة لقياس مدى قدرة المتقدم على إدراك وفهم تعبيرات عاطفية واجتماعية مختلفة. ويلعب الذكاء العاطفي الذي يتم قياسه دورا حيويا في قيام أي فريق عمل ناجح، وخلق تواصل بين الزملاء وبعضهم الآخر. وهي سمات حيوية لا غنى عنها في بيئة العمل الحديثة.

• اختبار مهارات الاتصال:-

ويقيس مهارات المتقدم اللغوية وقدراته الشفوية.

• اختبار قدرات الذاكرة:-

ويقيس كل من قدرات الذاكرة السمعية والبصرية للمتقدم .

• اختبار فعالية الأداء:-

ويقيس قدرة المتقدم على تمرير المعلومات بسرعة وفعالية.

• اختبار القدرة على عدم التشتت (القدرة على التركيز):-

ويوفر هذا الاختبار بأجزائه الثلاثة قياسات دقيقة لا مثيل لها لقياس قدرة المتقدم على استمرار تركيزه على المهمة الموكلة له في ظل ملهيات سمعية وبصرية.

 

 
نـحـن في انـتـر مـنـجـمـنـت  نـؤمـن أن لـيـس فـقـط الـعـمـل الـجـاد الذي سـيـتـم الاعـتـداد بـه هو المهم, بـل الأهم مـنـه والذي سـيـعـول عـلـيـه أكثر هـو الـعـمـل الـبـارع وهـذا ســر تــمـيـــزنا.